APEX/AGENTIC
احجزوا لقاءً
استشارات للقيادات التنفيذية في المملكة العربية السعودية

نحو مؤسسة تواكب طموحكم.بالذكاء الاصطناعي أو التحوّل الرقمي أو الرشاقة المؤسسية.

نساند القيادات التنفيذية في المملكة لبناء مؤسسات AI-native، وربط العمليات المتفرّقة، وتعزيز الرشاقة المؤسسية. نترجم اختيارات القيادة إلى تغيير عملي في الأدوار والقرارات وطريقة العمل.

الأفراد. أساليب العمل. القيادة. النموذج التشغيلي.

حدّدوا طموحكم.
واختاروا الخدمة المناسبة.

مجالات الخبرة الثلاثة مستقلة، ويمكن التعاقد على كل جلسة أو مهمة تصميم أو برنامج أو مشورة أو دور تنفيذي مؤقت بصورة مستقلة.

  • جلسة قيادية
  • مهمة تصميم مكثّفة
  • برنامج وتوجيه
  • مشورة تنفيذية
  • دور تنفيذي مؤقت

أولوية واضحة. وخطوة مدروسة.

أوراق عمل تساعد فريق القيادة على الاتفاق على أولوية مشتركة وتحديد الخطوة التالية.

ملف PDF مجاني · 6 صفحات · بالعربية والإنجليزية

  • 16 سؤالًا للنقاش القيادي
  • ورقة عمل للاتفاق على أولوية مشتركة
  • خطة تعلّم لأول 30 يومًا
حمّلوا دليل القرار المجاني
غلاف دليل اتخاذ القرار للقيادات
معاينة غلاف الدليل

من أين تبدأ مؤسستكم؟

أجيبوا عن خمسة أسئلة قصيرة لاستكشاف الخدمات المناسبة. يمكنكم اختيار أكثر من إجابة وتعديل اختياراتكم في أي وقت.

استكشف جميع الخدمات

اختاروا الإجابات الأقرب إلى واقع مؤسستكم. تبقى الاختيارات في جلسة التصفّح هذه إلى أن تقرّروا إدراجها في طلب تواصل.

الرياض هولندا

نضع خبرتنا المكتسبة من العمل مع مؤسسات في هولندا في خدمة القيادات التنفيذية في السعودية.

تعرّفوا على الخبرات التي تستند إليها Apex

أربعة محاور.
وتصميم مؤسسي متكامل.

السؤال هو: ما الذي سيصبح الأفراد والمؤسسة قادرين على إنجازه؟ وما المقوّمات اللازمة لذلك؟ تربط هذه المحاور عملنا في بناء مؤسسات AI-native، والتحوّل الرقمي، والرشاقة المؤسسية.

تعرّفوا على منهجنا
01

الأفراد

الأدوار والإسهام والتقدير المهني والمشاركة، والسلوكيات التي تجعل التعلّم جزءًا من الممارسة.

02

أساليب العمل

تدفّق العمل من الاحتياج إلى النتيجة، مع التنسيق والتعلّم من الممارسة واستكشاف الجديد.

03

القيادة

تحديد الاتجاه والصلاحيات والاستثمار، وترسيخ حوكمة واضحة المسؤوليات.

04

النموذج التشغيلي

وحدات مسؤولة عن القيمة، وفهم مشترك، وضوابط وتقنية تدعم العمل.

16 عنصرًا مترابطًا للتصميم. ودورة للتعلّم والإنجاز والتجدّد.

لنحدّد معًا الخطوة التالية.

لقاء تعارفي لمدة 20 دقيقة لمناقشة واقع مؤسستكم والخطوة المناسبة.